Læs om planlagte udviklingstiltag og tilpasninger i de fællesstatslige digitale løsninger.
Roadmap er en plan for videre udvikling af vores it-løsninger. Den er en service til de institutioner, der bruger Økonomistyrelsens digitale løsninger. Roadmappet er især til økonomichefer og it-chefer.
Her kan du se, hvad vi arbejder på, og hvilke ændringer vi planlægger. Det gælder både for hvert enkelt it-system og på tværs af alle systemer. Oversigten viser de løsninger, der er i drift og bliver brugt af jeres medarbejdere.
Vi opdaterer roadmappet mindst tre gange om året: 1. april, 15. august og 1. december. Planerne kan ændre sig, især dem, der rækker mere end et år frem.
Roadmap for økonomisystemer
Opdateret 13-08-2026
Kun obligatoriske ændringer og kritiske fejl
Som udgangspunkt videreudvikles Navision Stat løsningen på NAV platformen ikke i 2026, grundet opgraderingen til Business Central platformen. Der vil således kun bliver frigivet ændringer, hvis de har karakter af obligatorisk funktionalitet eller rettelser af kritiske fejl.
Frigivelse af Navision Stat på Business Central platformen
Vi forventer at kunne frigive den nye version af Navision Stat på Business Central platformen i starten af 2. halvår 2026. Herefter følger en implementeringsperiode for alle kunder. Oplysninger om projektet og den nye version findes under releasesitet for Navision Stat.
Understøttelse af Ny Nemkonto
Den nye version af Navision Stat på Business Central platformen, indeholder funktionalitet til at understøtte integration til den nye Nemkonto snitflade. Det indebærer både den tekniske understøttelse og håndtering af evt. ændringer i retursvar. Vi følger Ny Nemkonto projektet tæt, og melder flere informationer ud så snart vi ved mere.
Løbende vedligehold af Navision Stat
Alm. vedligehold af løsningen som følge af ændringsønsker, fejlrettelser og obligatoriske krav til løsningen som fx. Erhvervsstyrelsens løbende frigivelse af nye releases m.m. på NemHandelsområdet.
Ny integrationsmetode til Statens Lønløsning
Der udvikles en ny metode til at hente lønfinansposter fra Statens Lønløsning til Navision Stat.
Opdateret 12-08-2026
Almindeligt vedligehold
Indmeldte fejl løses løbende og håndteres som en del af de månedlige releases.
Øget e-handel med afsæt i brugerbehov
I andet halvår af 2026 vil vi i Statens Digitale Indkøb have øget fokus på forbedringer, der kan bidrage til at øge graden af e-handel i SDI. Udviklingen vil i høj grad tage afsæt i input og behov fra vores brugere, så vi sikrer, at de forbedringer, vi prioriterer, skaber reel værdi i den daglige anvendelse af løsningen.
AI og effektivisering
Vi vil samtidig fortsætte arbejdet med at forbedre vores eksisterende AI-løsninger og udvikle nye muligheder for anvendelse af AI med henblik på at effektivisere tunge og manuelle arbejdsgange inden for kontrakt-, indkøbs- og fakturahåndtering.
Pilotforløb: Nyt kontraktmodul
Derudover igangsætter vi et pilotforløb med et nyt kontraktmodul i SDI, hvor AI indgår som en del af løsningen. Pilotforløbet skal bidrage med erfaringer og brugerfeedback, som kan danne grundlag for den videre udvikling af modulet.
Almindeligt vedligehold
Indmeldte fejl løses løbende og håndteres som en del af de månedlige releases.
Udrulning af nyt kontraktmodul
På baggrund af erfaringerne fra pilotforløbet i 2026 forventer vi i 2027 at udrulle det nye kontraktmodul til alle relevante brugere i Statens Digitale Indkøb.
Erfaringer og brugerfeedback fra pilotforløbet vil indgå i den endelige tilpasning af modulet inden og i forbindelse med den bredere udrulning.
Fortsat udvikling af e-handel
Vi vil fortsat have fokus på at øge graden af e-handel i SDI. I 2027 vil vi blandt andet følge op på de forbedringer, der er gennemført, og vurdere, om de skaber den ønskede effekt for brugerne.
Udviklingen vil være en iterativ proces, hvor vi løbende anvender brugerfeedback og erfaringer fra løsningen til at justere eksisterende funktionalitet og identificere nye forbedringsmuligheder.
Videreudvikling af AI
Vi vil fortsætte med at udvikle og forbedre anvendelsen af AI i SDI. Fokus vil både være på at videreudvikle eksisterende AI-løsninger og på at identificere nye områder, hvor AI kan bidrage til mere effektive arbejdsgange inden for kontrakt-, indkøbs- og fakturahåndtering.
Almindeligt vedligehold
Indmeldte fejl løses løbende og håndteres som en del af de månedlige releases.
Opdateret 27-03-2026
Indmeldte fejl rettes løbende og vil fremgå af release notes, som publiceres på hjemmesiden.
Gennemførelse af pilotforløb
Forberedelse og igangsættelse af bølgeudrulninger
Løbende opfølgning og erfaringsopsamling fra implementeringer
Løbende opdatering af vejledninger og materiale baseret på feedback
Fokus på lokal forankring og understøttelse af brugerne
Fejlrettelser og brugerforbedringer i samarbejde med leverandøren
Fokus på brugervenlighed og forenkling af arbejdsgange
Videreudvikling af rapportering og administrative funktioner
Etablering af release- og testproces
Løbende kvalitetssikring af løsningen
Opfølgning på driftserfaringer fra pilot og udrulning
Opfølgning på afhængigheder til Navision Stat på Business Central-platformen
Tilpasninger som følge af ændringer i omkringliggende systemer og integrationer
Den nye løsning er fuldt udrullet inden udgangen af 2027.
Opdateret 14-07-2026
SBI 2.0 projektet
Arbejdet i SBI med at understøtte ledelsesinformation, beslutningstagning, styring og analyser på tværs af staten forventes at medføre nye datastrømme og opgavesplit mellem SBS og SBI.
Bevillingsmodulet
Hvert kvartal gennemføres en release målrettet mindre forbedringer af bevillingsmodulet.
IT-projekter
Bedre systemunderstøttelse af it-projekter, herunder større gennemsigtighed i sammenhængen mellem institutionsbudgettet og anlægsmodulet.
Statens Løn og Pensionsløsning (SLP)
I forlængelse af den nye lønløsning SLP skal der opsættes nye datastrømme i SBS.
Det forventes at der udvikles et nyt fremskrivningsværktøj til erstatning for den nuværende løsning i LDV, som skal integreres i SBS.
Genudbud af SBS drift
Ny driftskontrakt for SBS forventes indgået.
Der udføres løbende vedligehold og support på løsningen, men derudover fokuseres på indkøring af den nye driftsleverandør.
Opdateret 07-07-2026
Opdateret 07-07-2026
Roadmap for Løn - og HR systemer
Opdateret 11-08-2026
Rutinemæssig vedligeholdelse af eksisterende løsning
Indberettede fejl rettes kontinuerligt. Der frigives løbende nye versioner af SLS, HR-Løn, Brugerstyring Løn (BSL) og Statens Refusion. Disse dokumenteres på Releases og installation.
Udvikling af den nye lønløsning - Statens Løn og Pensionsløsning (SLP)
I 2. halvår af 2026 er fokus:
Rutinemæssig vedligeholdelse af eksisterende løsning
Indberettede fejl rettes kontinuerligt. Der frigives løbende nye versioner af SLS, HR-Løn, Brugerstyring Løn (BSL) og Statens Refusion. Disse dokumenteres på Releases og installation.
Udvikling af den nye lønløsning - Statens Løn og Pensionsløsning (SLP)
I 2027 fortsætter udviklingen af den nye lønløsning.
Rutinemæssig vedligeholdelse af eksisterende løsning
Indberettede fejl rettes kontinuerligt. Der frigives løbende nye versioner af SLS, HR-Løn, Brugerstyring Løn (BSL) og Statens Refusion. Disse dokumenteres på Releases og installation.
Udvikling af den nye lønløsning - Statens Løn og Pensionsløsning (SLP)
I 1. halvår af 2028 forventes den nye lønløsning implementeret.
Opdateret 11-08-2026
Det forventes, at flere institutioner kan implementeres på integrationen mellem SHR og mTime efter gennemført pilotfase. Dermed kan en række stamdata i brugeroprettelsen foregå med data fra Statens HR. Det forventes, at integrationen i løbet af 2026 kan udvides med overførsel af flere felter.
Godkendelsesnotifikationer udvides til at indeholde flere data, fx data der overføres til SHR i forbindelse med rekrutteringen fra SRL.
Oprettelse af nye rapporter samt løbende forbedringer af eksisterende rapporter.
Der arbejdes på at etablere en integration til det nye RejsUd-system, der skal sørge for automatiske oprettelser af rejsekreditorer.
Der påbegyndes et projekt med at forbedre fejlhåndteringsmodulet med henblik på at gøre det lettere at håndtere integrationsfejl mellem SHR og andre systemer.
En række udvidelser og forbedringer udføres i integrationerne til og fra en række systemer, fx Statens Rekrutteringsløsning, SLS og Campus.
Det forventes, at der kan introduceres indbyggede AI-agenter i systemet, der kan hjælpe HR, medarbejdere og ledere med at udføre opgaver i løsningen og hurtigere få hjælp til svar på udfordringer og spørgsmål m.v., uden at skulle slå op i vejledninger.
Det nye lønsystem (SLP) forventes at skulle tages i brug i løbet af 2027, hvorfor den nuværende integration fra SHR til SLS skal genetableres til SLP. Det forventes, at den nye integration vil indeholde integration af flere data fra SHR til SLP end i dag.
Der forventes at blive etableret en integration til det nye brugeradministrationsmodul (SBA) i Økonomistyrelsen.
Forbedringer og justeringer af system og integrationer på baggrund af indmeldte fejl, ændringsønsker m.v. indarbejdes løbende i løsningen.
Opdateret 11-08-2026
Afvikling af Statens eRekruttering
Statens eRekruttering (SeR) er under afvikling og udfases for alle statsinstitutioner med udgangen af 2026. Der er lukket for tilslutning af nye kunder til Statens eRekruttering og for ændringsanmodninger.
Statens Rekrutteringsløsning i drift
Statens Rekrutteringsløsning gik i drift i januar 2025 og vil med udgangen af 2026 helt erstatte den tidligere rekrutteringsløsning, benævnt Statens eRekruttering.
I Q3 2026 påbegyndes implementeringen af statslige selvejende institutioner, ved Bølge 8 og 9. Herefter vil alle tidligere institutioner på Statens eRekruttering være overgået til Statens Rekrutteringsløsning.
Løsningen leveres uændret af Talentech, og omfatter som udgangspunkt al den funktionalitet, som er kendt fra den tidligere løsning, kombineret med en række forbedringer, herunder:
• Ny og forbedret brugergrænseflade
• Nyt rekvisitionsmodul, hvor lederen kan opstarte projekter
• AI hjælp til udformning af stillingsopslag samt af kompetencebaserede interviewspørgsmål
• Digitale ansættelsesformularer, bl.a. til udsendelse af ansættelsestilbud
• Integration til Statens HR
• Nyt Rapportmodul baseret på Power BI
Endelig vil følgende udviklingskomponenter blive udviklet og leveret:
Feedback fra kandidater og brugere
Muligheden for at kunne indhente feedback på rekrutteringsforløbet med rating fra kandidater og brugere. Feedback frigives i løsningen i 3. kvartal 2026.
Opdateret version af ansættelsesformularer
I efteråret lanceres version 2 af ansættelsesformularer, som indeholder mulighed for at indsætte godkendelsesflow i ansættelsestilbuddet, hvor andre i HR og TR f.eks. kan inddrages. I oplysningsskema, som udfyldes af kandidaten, vil der være forbedringer til indhentninger af tidligere ansættelsesforhold.
Ny Job i Staten platform
Der lanceres en ny fællesstatslig jobportal, hvor alle offentliggjorte stillingsopslag fra Statens Rekruttering kan fremsøges. Det er forventningen af platformen går i drift i 4. kvartal 2026.
Mulighed for at benytte Bedømmelsesudvalg ved faglig rekruttering
I samarbejde med leverandøren udvikles der et standardimplementeringskoncept for de institutioner, som ønsker at anvende modulet bedømmelsesudvalg.
Aktivitetslog
Der arbejdes på at forbedre aktivitetsloggen, som er den institutionerne selv, har adgang til i administratormodulet. Det er planen at en opdateret aktivitetslog kan leveres i 4. kvartal 2026.
Projektchat
Der arbejdes på udviklingen og frigivelse af en projektchat, på tilsvarende måde som ved kandidater.
Statens Rekrutteringsløsning i drift
Der vil nu kun være én og samme løsning under navnet Statens Rekrutteringsløsning, som dækker alle statsinstitutioner og selvejende institutioner, der har tilsluttet sig.
Det forventes, at der i løbet af de 2 år hvor der implementeres, vil blive opsamlet en række ønsker om ændringer og forbedringer. Disse vil blive opsamlet i en "Backlog", som hvert halve år vil blive vurderet af Økonomistyrelsen og Talentech, ligesom de udviklingsønsker som bliver udvalgt, vil blive annonceret i nærværende Roadmap.
Nye kunder på Statens Rekrutteringsløsning
Da rammekontrakten stadig er aktiv 2027, vil fokus være på nye kunder som ønsker at tilslutte sig til løsningen, idet udbudsforpligtelsen for statslige og statslige selvejende institutioner er afløftet.
Endelig vil følgende udviklingskomponenter blive udviklet og leveret:
Digital referenceindhentning
Muligheden for digitalt at kunne indhente referencer. Kandidaten kan selv oplyse kilderne til referencen, således at spørgeskemaer efterfølgende udsendes digitalt til referenten. Denne besvarer skemaet direkte i løsningen.
Nye kunder på Statens Rekrutteringsløsning
Da rammekontrakten stadig er aktiv 2028, vil fokus være på nye kunder som ønsker at tilslutte sig til løsningen, idet udbudsforpligtelsen for statslige og statslige selvejende institutioner er afløftet.
Opdateret 11-08-2026
Opdatering af kurser og udrulning af nye kurser.
Der arbejdes med en række projekter hvor vi implementerer MUS/PULS, Udviklingsplaner, 1:1 i Campus.
Promovering af Campus mobile app.
Test og udrulning af systemreleases.
Test og udrulning af seneste systemrelease
Der arbejdes på integrationen mellem SHR og Campus hvad angår persondata og organisationsdata.
Der arbejdes med en række projekter hvor vi implementerer MUS/PULS, Udviklingsplaner, 1:1 i Campus
Opdatering af kurser og udrulning af nye kurser
Test og udrulning af seneste systemrelease
Der arbejdes med en række projekter hvor vi implementerer MUS/PULS, Udviklingsplaner, 1:1 i Campus
Opdatering af kurser og udrulning af nye kurser
Roadmap for rapporteringsløsninger i Statens BI
Opdateret 11-12-2025
I første halvår af 2026 forventes en opgradering fra Navision Stat til Business Central. LDV vil i denne forbindelse spille en aktiv rolle i at understøtte overgangen gennem målrettede analyseaktiviteter. Formålet er at sikre, at løsningen forbliver tidssvarende og understøtter forretningsbehovene optimalt i det nye ERP-miljø.
Sikkerhed er et fortsat højt prioriteret område. I løbet af 2026 gennemføres en række aktiviteter med fokus på at opretholde og forbedre informationssikkerheden. Dette inkluderer blandt andet:
Disse tiltag er en integreret del af den løbende indsats for at sikre et robust og sikkert systemmiljø.
I løbet af 2026 igangsættes en grundig gennemgang og oprydning af LDV’s nuværende arkitektur og løsningslandskab. Formålet med denne såkaldte "housekeeping"-indsats er at reducere kompleksiteten i løsningen ved at afvikle overflødige eller ikke-kritiske komponenter.
Denne aktivitet skal ses som et første skridt i en forberedende proces hen imod en fremtidig udfasning af LDV. Fokus vil være på at sikre, at kun de mest nødvendige elementer opretholdes, indtil en erstatning er klar til at overtage.
Opdateret 11-12-2025
Almindeligt vedligehold
Almindeligt vedligehold
