Velkommen til!

 

 

Her på siden kan du læse mere om, hvad vi  er for en arbejdsplads, og hvem der arbejder i Økonomistyrelsen, og du kan finde ud af, hvordan vi hjælper vores ansatte med deres personlige udvikling. 

 

 

Find vores ledige stillinger her

Økonomistyrelsen i tal

441

Er antallet af nye kollegaer, du vil få, hvis du starter i Økonomistyrelsen. Vi er et hus med både generalister, it-specialister og jurister i hjertet af København.

3

Vi lytter, vi er nysgerrige, vi tager ansvar – er de tre fælles værdier, vi arbejder efter i Økonomistyrelsen, når vi arbejder som ”hele statens styrelse”.

Læs mere om vores værdigrundlag

174

Er antallet af jobopslag, vi slår op om året. Vi er et hus i løbende udvikling - tag et kig, måske dit nye job er i blandt.

Mød en kommende kollega

""

Jurist

Adam Silkeborg Hutters siger:

”Som jurist i Økonomistyrelsen og som central rådgiver internt i staten beskæftiger vi os med mange forskelligartede og komplekse juridiske problemstillinger, hvor vi sætter vores faglighed i spil, når vi løser opgaverne bedste muligt.

Samtidig er der en løbende samtale med vores chefer om dem retning, vi gerne vil udvikle os i, som vi løbende følger op på. Sammen med de øvrige kollegaer er der altid et stort fokus på at hjælpe hinanden til at blive dygtigere og have det sjovt, hvilket også bidrager til et stærkt fagligt og åbent fællesskab.”

""

Projektleder

Sara Poulsgaard siger: 

”Effektiv boldfordeling og analytiske hovedbrud er nogle af nøgleordene i mit arbejde som projektleder i Økonomistyrelsen.

Jeg har en dynamisk hverdag i feltet mellem vores eget team og projektets interessenter, når vi sammen laver analyser og beslutningsoplæg til brug for styrelser og departementer. Vores projekter er som regel udfordrende – men altid lærerige og sjove undervejs.”

""

It-specialist

Rasmus Winther Engelbrecht siger: 

”Som it-specialist i Økonomistyrelsen, er der gode muligheder for at sætte sine kompetencer i spil, når man indgår i bredde faglige fællesskaber på tværs af styrelsen og staten.

Vi laver enorme systemer, der er utrolig spændende at arbejde sammen om, når vores mange forskellige fagligheder og ekspertiser skal løse et problem. Hos os er der gode muligheder for at præge sin udvikling – både af sig selv og de tekniske komponenter.”

Hvordan er det at arbejde i Økonomistyrelsen?

3 gode grunde til at arbejde i Økonomistyrelsen

1. Vi lytter

Vi har fokus på inddragelse af vores brugere i hele staten med henblik på at kunne hjælpe og rådgive bedst muligt. Vi er opmærksomme på vores kollegaer og forsøger altid at spille hinanden gode.

2. Vi er nysgerrige

Vi opsøger viden for at lære nyt og udvikle effektive løsninger til hele staten. Vi udfordrer det eksisterende, fordi vi brænder for at forbedre den offentlige sektor og udvikle os selv. 

3. Vi tager ansvar

Vi tager ansvar for, at vores ydelser fungerer i praksis. Vi kender staten og er garant for holdbare, sammenhængende og gennemtænkte løsninger.

Vores forskellige karriereveje

For hver medarbejder lægges der en plan for den karrierevej, man gerne vil bevæge sig hen ad. Her kan du se, fordelingen.

Læs mere om karriereveje her. 

Økonomistyrelsen som it-arbejdsplads

Vi driver og udvikler nogle af de store it-systemer i staten. Her kan du læse, hvordan vi arbejder som it-arbejdsplads, og møde nogle af vores it-medarbejdere, der fortæller om deres arbejde med bl.a. data, udvikling og implementering.

Læs om vores arbejde med it her

Udvikling og karriere

I Økonomistyrelsen er det vigtigt, vi hele tiden udvikler vores medarbejdere.

Læs her, hvordan vi hjælper vores medarbejdere med karriereudvikling

Om organisationen

Find vores organisationsdiagram, grundfortælling og pejlemærker her.

Læs om organisationen her

Ansættelsesproces

1. Første samtale

Når vi har læst alle ansøgninger igennem, indkalder vi til første samtale. Formålet er at få uddybet dine kompetencer og motivation for jobbet.

2. Test og anden samtale

Ved anden samtale spørger vi yderligere ind de faglige kompetencer. Der kan indgå en case.

3. Jobtilbud

Formålet med anden samtale er at vurdere dine kompetencer og vil typisk have deltagelse af kontorchefen. Her kan der også indgå en test.

4. Inden opstart

Før din opstart vil du modtage en invitation til et virtuelt preboarding-forløb, så du er klar til din første dag.