Velkommen til!

Her på siden kan du læse mere om, hvad vi er for en arbejdsplads, og hvem der arbejder i Økonomistyrelsen, og du kan finde ud af, hvordan vi hjælper vores ansatte med deres personlige udvikling.

Find vores ledige stillinger her.

Økonomistyrelsen i tal

382

I Økonomistyrelsen vil du få 382 nye kollegaer, der hver dag arbejder for at sikre veldrevne statslige arbejdspladser.

5,9

er gennemsnitsanciennitet. Der er flere, der har arbejdet i over 40 år i staten.

104

er det antal stillinger, vi i gennemsnit slår op om året. Tag et kig - måske dit nye job er i blandt.

Mød vores medarbejdere

Christian

Christian, projektleder i Center for Modernisering og Analyse:

"Gennem mit arbejde i Økonomistyrelsen kommer jeg med ind i maskinrummet mellem styrelser og departementer gennem analyser, rådgivning og udarbejdelse af beslutningsoplæg. Udover spændende opgaver, så har vi et højt fagligt ambitionsniveau, solidt samarbejde med dygtige kollegaer og ikke mindst en stærk udviklings- og feedbackkultur".

Sadhia

Sadhia, specialkonsulent i Team Statens Tid

"I Økonomistyrelsen systemudvikler vi nogle af de store systemer i staten, som blandt meget andet hjælper institutionerne med personaledata, kompetenceudvikling, lønudbetaling og tidsregistreing, som er et system, jeg er med til at arbejde på. Hos os er der gode muligheder for at sætte sine kompetencer i spil i et fagligt fællesskab med mange dygtige kollegaer."

Økonomistyrelsen som it-arbejdsplads

Vi driver og udvikler nogle af de store it-systemer i staten. Her kan du læse, hvordan vi arbejder som it-arbejdsplads, og møde nogle af vores it-medarbejdere, der fortæller om deres arbejde med bl.a. data, udvikling og implementering.

Læs om vores arbejde med it her

3 gode grunde til at arbejde i Økonomistyrelsen

1. Vi bidrager til at udviklingen af den offentlige sektor sker på et velfunderet grundlag.

2. Vi opbygger konkrete kompetencer i styring og anvendelse af statens systemer, som sikrer en effektiv og borgerrettet offentlig sektor.

3. Man indgår i et dynamisk arbejdsmiljø med dygtige kollegaer, hvor der er fokus på løbende kompetenceudvikling.

Mød en medarbejder

Om organisationen

Find vores organisationsdiagram, grundfortælling og pejlemærker her.

Læs om organisationen her

Karriereveje i Økonomistyrelsen

For hver medarbejder lægges der en plan for den karrierevej, man gerne vil bevæge sig hen ad. Her kan du se, fordelingen.

Læs mere om karriereveje her.

Udvikling og karriere

I Økonomistyrelsen er det vigtigt, vi hele tiden udvikler vores medarbejdere.

Læs her, hvordan vi hjælper vores medarbejdere med karriereudvikling

Ansættelsesproces

1. Første samtale

Når vi har læst alle ansøgninger igennem, indkalder vi til første samtale. Formålet er at få uddybet dine kompetencer og motivation for jobbet.

2. Test og anden samtale

Ved anden samtale spørger vi yderligere ind de faglige kompetencer. Der kan indgå en case.

3. Jobtilbud

Formålet med anden samtale er at vurdere dine kompetencer og vil typisk have deltagelse af kontorchefen. Her kan der også indgå en test.

4. Inden opstart

Før din opstart vil du modtage en invitation til et virtuelt preboarding-forløb, så du er klar til din første dag.