Kompetenceudvikling
Kompetenceudviklingen er med til at sikre, at Økonomistyrelsen til enhver tid har medarbejdere med de kompetencer, der skal til for at løse nuværende og kommende opgaver i styrelsen.
Kompetenceudviklingen er med til at sikre, at Økonomistyrelsen til enhver tid har medarbejdere med de kompetencer, der skal til for at løse nuværende og kommende opgaver i styrelsen.
Vi prioriterer medarbejderudvikling højt hos Økonomistyrelsen, bl.a. fordi vi mener, at det er en af grundstenene til at sikre en sammenhæng mellem ressourcer, opgaver og arbejdsglæde.
En kultur for daglig udvikling
Økonomistyrelsen tilbyder en lang række faglige kurser, der sikrer at alle medarbejdere mestrer relevante værktøjer, og derudover har mulighed for altid at tillære sig nye. Dog mener vi, at kompetencer først og fremmest udvikles i jobbet og i den daglige dialog mellem medarbejdere og ledere.
Udviklingssamtale for medarbejdere
I Økonomistyrelsen er kompetenceudviklingen forankret i den årlige udviklingssamtale, som alle medarbejdere har med deres chef. Det kalder vi for PULS, som betyder performance-, udvikling- og lønsamtale. Samtalens formål er blandt andet at afstemme fremtidige arbejdsopgaver med medarbejdernes individuelle ønsker for udvikling.
Formålet er en udviklingsplan, som indeholder mål for udvikling, arbejdsopgaver, kompetenceudvikling og arbejdsliv generelt.
Udviklingsplanen har ikke kun den nærmeste fremtid for øje, men strækker sig flere år ud i fremtiden, så der er mulighed for at arbejde strategisk med medarbejderens karriereudvikling.
Karriereveje
Karriereveje er et værktøj med fokus på langsigtede udviklingsperspektiver, og derfor er fokus ikke nødvendigvis på specifikke kurser. Karriereveje er et dialogværktøj som skal:
- sikre, at alle oplever transparente udviklings- og karriereveje
- understøtte, at alle oplever en klar retning for deres faglige- og karrieremæssige udvikling
- understøtte de løbende drøftelser om udvikling ved PULS, 1:1 mv.