Tips og tricks i Campus

Har du spørgsmål til brugen af Campus?

Du skal kontakte din administrator i jeres organisation, hvis du har spørgsmål til Campus.

Find din administrator her

Ændringer i Campus

Du kan ændre din egen forside på Campus ved at vælge 'Konfigurer startside' under dit profilbillede og derefter 'Tilføj portlets'. Her kan du tilføje nye elementer, flytte rundt på dem og justere størrelsen på højre side af hvert element.

Ændringerne gælder kun for din egen forside, så den kan tilpasses netop dine behov.

Læringshistorik i Campus

Hvis du skifter arbejdsplads i staten, kan du overføre din historik, så du ikke skal tage de samme kurser igen. Dette giver et godt overblik over gennemførte kurser og certifikater for din nye leder.

Som medarbejder skal du huske at printe en oversigt over dine gennemførte kurser, så din nye leder kan tilføje kurserne, når du starter.

Hvis du har problemer med at logge på Campus, kan du tilgå systemet af to veje:

Single-Sing-On (SSO)
Hvis din organisation anvender Single-Sign-on (SSO), vil du være vant til automatisk at blive logget på Campus fx fra jeres intranet. Du kan finde oversigten over de institutioner, der har SSO og logge på herfra.

Log på Campus via Single-Sign-on

Glemt password
Hvis din organisation ikke bruger Single-Sign-on, og du har glemt dit password, kan du få tilsendt et nyt. Klik på linket "Har du glemt dit password?" på login-siden til Campus.

Gå til Campus og log ind

Hvis du er ansat i staten, en kommune eller en selvejende institution, som er tilsluttet Campus, er du allerede oprettet som bruger og kan logge på direkte.

Gå til Campus og log ind her

Hvis du er ansat i en privat virksomhed eller en selvejende institution, som ikke er tilsluttet Campus, skal du oprettes som bruger, inden du kan tilmelde dig kurserne. Det samme gælder, hvis du er privat person.

Du kan oprette en gratis ekstern bruger og efterfølgende tilmelde dig den ønskede aktivitet via login-siden. Bemærk, at du som ekstern bruger ikke får adgang til e-læring, men de almindelige kursusaktiviteter i det fællesoffentlige kursuskatalog.

Læs mere om de fællesoffentlige kurser her

Gå til Campus og opret dig som bruger her

I Campus findes flere forskellige kursuskataloger:

Fællesoffentlige kurser
Derudover findes et fællesoffentligt kursuskatalog med forskellige udbydere af traditionelle kurser, særligt henvendt til offentligt ansatte.

Læs mere om de fællesoffentlige kurser her

Eget katalog
I har også mulighed for at få eget katalog i organisationen med jeres egne kurser og eventuelt udvalgt e-læring. Kontakt din lokale administrator for mere info. Hvis du er administrator, venligst kontakt Campus gennem Serviceportalen for at få hjælp til oprettelsen.

Tilgå Serviceportalen her

E-læringskataloget
Du finder e-læringskataloget, som indeholder mere end 140 e-læringskurser relevante for alle offentlig ansatte. Du kan se kategorier, beskrivelser og målgruppe i kursuskataloget.

E-læring er kun tilgængeligt i Campus, hvis hele organisationen er tilsluttet. Det er typisk HR i organisationen, der har ansvar for dette.

Læs om tilslutning til Campus her

Ønsker I som institution at udkomme med ét af Campus' e-læringskurser med jeres eget præg?

I Campus kan I bygge og udvikle jeres eget kursus med videoer eller e-læring med moduler fra Campus' indholdslager.

Kontakt din lokale Campus-administrator her, for at få hjælp til at lave jeres eget kursus.

Oplever du fejl med eksisterende e-læring

Læs i kursusbeskrivelsen, om noget gør sig gældende netop for dette kursus. Hvis du stadig oplever problemer med kurset, kan du prøve at rydde din cache (browserdata) eller prøve en anden browser. Google Chrome anbefales her.

Hvis du er administrator, kan du finde vejledninger til Campus under Brugervejledninger

Tilgå vejledningerne her

Hjælp til opsætning af introduktonsforløb

Med et introforløb for nye medarbejdere sikres en god onboardingproces. Medarbejderen tages igennem kurser, som er essentielle for netop jeres institution og arbejdsopgaver. Forløbet kan startes allerede inden første arbejdsdag, så medarbejderen føler sig klædt på med en introduktion til jeres institution.

Preboarding vil være frivilligt og et tilbud til medarbejderen om at lære den nye arbejdsplads bedre at kende inden start.

Onboarding vil være et obligatorisk forløb over 3-6 måneder, fra når medarbejderen er startet.

Kontakt Campus teamet via Serviceportalen for at høre mere om opbygning af pre- og onboarding i Campus.

Tilgå Serviceportalen her

Ændring af Canvas i Campus

Det visuelle layout på jeres organisations forside på Campus kan tilpasses med jeres eget udtryk. Her kan I indsætte et nyt billede, tilpasse synlige menupunkter og redigere tekstindholdet.

Kontakt din Campus ansvarlige eller kontakt Serviceportalen (hvis du er Campus-administrator), for at høre mere om jeres muligheder for egen forside.

Som Campus administrator, kan du oprette en sag til til Campus-teamet, hvis du har spørgsmål vedrørende Campus.

For at vi kan hjælpe dig med at yde den bedste service, skal vi bruge følgende oplysninger fra dig, så vi finde svare på din henvendelse ved første besked.

• Brugernavn/e-mail på berørte bruger
• Uddybende beskrivelse
• Vedhæft skærmbillede
• Eventuel klikguide
• Brug eventuelt supportskabelon

Skabelon til support skabelon til Serviceportalen (docx)

Vejledning til hvordan du bruger skabelonen:

Kort beskrivelse: Giv sagen en sigende overskift
E-mail: Gives på brugeren vi skal undersøge. Hvis der ikke er en fejl, behøves det ikke blive udfyldt
Brugernavn: På brugeren vi skal undersøge. Hvis der ikke er en fejl med en bruger, behøves feltet ikke blive udfyldt
Uddybende beskrivelse: Her ønsker vi en udførlig forklaring på, hvad der opleves af fejl, hvilke ønsker der er tale om eller hvilken type sparring der skal bruges
Skærmprint: Send gerne billeder med af fejl som brugerne oplever. Helst af hele siden, så vi kan se urlen og på den måde kan vi bedre finde en løsning

Her finder du en oversigt over de mest gængse rapporter, som bliver trukket i Campus.

Siden er opdelt i kategorier, typer og indhold af rapporter, om det er på domæne, kursus eller klasse niveau, samt hvem rapporrterne er tilgængelige for.

Læring:

Følgende rapporter er relevante i forbindelse med at trække data på gennemførelsesstatus på kurser og klasser.

Tilmeldinger og gennemførelser på domæneniveau:

• Læring - Alle tilmeldinger inden for et domæne eller organisation – Dataudtræk
• Læring - Alle tilmeldinger inden for et domæne eller organisation – Grupperet
• Læring - Alle tilmeldinger og gennemførelser inden for et eller flere domæner
• Læring – Alle tjeklister pr. organisation
• Læring – Detaljeret overblik over alle tilmeldinger i et domæne eller en organisation

Deltagerstatus/tilmeldingsstatus og gennemførelsesstatus på et konkret kursus og klasse:

• Læring - Deltagerliste
• Læring - Alle tilmeldinger og gennemførelser til et kursus eller flere kurser
• Læring - Konkret klasse: Tilmeldingsstatus og Gennemførelsesstatus
• Læring – Gennemførelsesstatus pr. modul på konkret klasse
• Læring - Konkret e-læringsklasse: Tilmeldingsstatus og Gennemførelsesstatus – Modul
• Læring – Gennemførelsesstatus pr. modul på konkret klasse
• Læring – Mit teams tilmeldinger og gennemførelser - Leder

Læringsforløb: 

• Læringsforløb -  Læringsforløbsstatus simpelt overblik
• Læringsforløb - Detaljeret overblik over læringsforløbsstatus
• Læringsforløb - Status & indsigt på læringsforløb
• Læringsforløb  - Status på læringsforløb - Leder

Certificeringer:

• Certificering - Simpelt overblik over status på certificeringsforløb

Evaluering:

Følgende rapporter er relevante i forbindelse med at trække data på evaluering

Rapporter indeholder evalueringer med anonyme besvarelser:

• Evaluering - Anonym evaluering med klassedetaljer
• Evaluering - Anonym evaluering
• Evaluering - Anonym – Grupperet

Rapporter indeholder evalueringer med ikke anonyme besvarelser:

• Evaluering - Evaluering af klasse eller kursus - Grupperet
• Evaluering - Besvarelser af spørgsmål i e-læring
• Evaluering - Evaluering af klasse eller kursus

Performance:

Følgende rapporter og dashboard er relevante i forbindelse med MUS/LUS/PULS projekter

Mål og udviklingsplaner:

• Performance (Mål og udviklingsplaner) – Overblik over medarbejdernes mål – Leder
• Performance (Mål og udviklingsplaner)  - Overblik over medarbejdernes mål
• Performance (Mål og udviklingsplaner) – Detaljeret overblik over medarbejdernes mål - Leder
• Performance (Mål og udviklingsplaner)  - Detaljeret overblik over medarbejdernes mål på et eller flere domæner
• Performance (Mål og udviklingsplaner) – Mine mål
• Dashboard - Performance - Udviklingsplaner/Mål & 1:1 check-ins

Check-ins:

• Performance (Check-ins) – Statusrapport på check-ins – Leder 
  Proces og skema
• Performance (Proces og skema) - Besvarelser på MUS-processer – Leder
• Performance (Proces og skema) - Besvarelser på MUS-processer pr. domæne – Leder
• Performance (Proces og skema) - Besvarelser på processer - Leder
• Performance (Proces og skema) - Besvarelser på processer med vurderinger – Leder
• Performance (Proces og skema) – Detaljer på skema med mål, grupperet på review-ejer - Leder
• Performance (Proces og skema) – Status for godkendelse af præstationsbedømmelse – Leder
• Performance (Proces og skema) – Status på proces – Leder dashboard

Social:

Følgende rapporter er relevante i forbindelse med Social

• Social - Medlemmer af en Gruppe
• Social - Oversigt over samtlige filer i ressourcer

Person:

Følgende rapporter er relevante i forbindelse med at trække data på de enkelte personer

• Person – Oversigt over ansatte pr. domæne
• Person - Administratoroversigt inden for domæne
• Person - Aktive brugere efter login pr. domæne
• Person - Anvendelse af undervisere

HR:

Følgende rapporter er relevante i forbindelse med kompetence-styring

• HR - Overblik over medarbejdernes jobroller (grupperet efter medarbejder)
• HR - Overblik over medarbejdernes kompetencer (Grupperet efter kompetence)
• HR - Overblik over medarbejdernes kurser
• HR - Oversigt over selvevalueringer

Du kan afholde online møder i Campus, hvor du kan lave afstemninger, dele skærm, chatte og meget mere.

Der kan også afholdes virtuel klasseundervisning med mulighed for at lave arbejdsrum til gruppearbejde, bruge whiteboard mv.

Campus' funktioner er tilgængelige via iPad, tablet og telefon (både iPhone og Android), så du kan tilgå Campus, når det passer dig.

Det er tilmed muligt at downloade bestemte kurser og tage dem offline fx under rejser eller offentlig transport.

I Campus kan I gøre læringsaktiviteterne obligatoriske og sætte tidsfrist på. På den måde har I overblik over, om medarbejderne har taget vigtige kurser til tiden.

Campus håndterer automatisk processen for jeres certificeringsforløb, så de udløber og skal fornyes på specifikke tidspunkter. Påmindelser herom fremsendes til både leder og medarbejder.