I 2017 har vi arbejdet med at få etableret en proces for brugerinvolvering og det vil vi gøre meget mere af i 2018.
I 2017 har vi arbejdet med at få etableret en proces for brugerinvolvering. Formålet med processen har blandt andet været, at sikre god forventningsafstemning og god opsamling på indkomne ønsker og forslag, herunder altid med tilbagemelding om resultat til de involverede brugere.
Det vil vi gøre meget mere af i 2018, og med de tilkendegivelser vi har fået fra de brugere vi har været i dialog med hen over 2017 – bliver det ikke noget problem.
Brugerne vil heldigvis rigtig gerne bidrage til, at udvikling og tiltag i højere grad tilrettelægges ud fra de behov og de processer der er brugernes hverdag, herunder at bistå til at identificere øgede muligheder for at understøtte standardisering og automatisering.
Det stiller nogle høje krav til os – og vi vil lægge os i selen for at indfri dem.
Det vil vi gøre igennem:
I oktober måned 2017 havde vi en workshop med tre temaer på programmet:
Hertil var der mulighed for, at hver bruger kunne komme med deres 3 vigtigste prioriteter
Resultatet blev helt overordnet:
Disse 2 produkter arbejder vi aktuelt med, og målet er at lancere en lønseddel – new look inden udgangen af 2018 – og stille bedre søgefaciliteter til rådighed i Lønarkivet i forårsversionen (maj måned 2018).
Inden udgangen af 1. kvartal – vender vi tilbage, blandt andet med set-up for en ny indgang der er målrettet ønsker og behov i forhold til Statens Lønløsning.
