En ny voldgiftskendelse afsagt den 12. februar 2019 slår fast, at arbejdsgiver ikke har en overenskomstmæssig pligt til at meddele den forhandlingsberettigede organisation om væsentlige stillingsændringer.
Sagen angik rækkevidden af arbejdsgiverens pligt efter overenskomsterne til at give skriftlig meddelelse til den forhandlingsberettigede organisation om enhver afskedigelse.
De faglige organisationer gjorde gældende, at orienteringspligten gælder ved ”en-hver” afskedigelse. Organisationerne anførte, at pligten til at orientere den for-handlingsberettigede organisation indtræder på det tidspunkt, hvor den ansatte accepterer et tilbud om ansættelse på ændrede arbejdsvilkår, der udgør en væsentlig ændring af det hidtidige ansættelsesforhold, og hvor den ansattes afvisning af tilbuddet er en afskedigelse af den ansatte.
Moderniseringsstyrelsen gjorde gældende, at orienteringspligten alene gælder, når arbejdsgiveren træffer afgørelse om afskedigelse. Styrelsen anførte, at den ansattes accept af et tilbud om at fortsætte ansættelsen på væsentligt ændrede vilkår ikke indebærer en afskedigelse af den ansatte. Ved accept af vilkårsændringen fortsætter den ansatte sin ansættelse på de ændrede vilkår. Ansættelsesforholdet er ikke blevet afbrudt, og den ansatte er ikke blevet afskediget. Arbejdsgiveren er derfor ikke i denne situation forpligtet efter overenskomsten til at orientere den forhandlingsberettigede organisation.
Opmanden har frifundet Moderniseringsstyrelsen og begrunder blandt andet resultatet således:
”Efter ordlyden af de omtvistede bestemmelser indtræder pligten til at orientere den forhandlingsberettigede organisation kun, når en medarbejder afskediges. Bestemmelserne står desuden i sammenhæng med bestemmelser om frister og fremgangsmåder for fagretlig behandling af afskedigelser og må derfor nærliggende forstås i lyset af, i hvilke tilfælde fagretlig behandling kan være relevant. Der kan som udgangspunkt ikke blive tale om fagretlige sanktioner, når et ansættelsesforhold efter aftale fortsætter på ændrede vilkår.”
Med kendelsen er det fastslået, at arbejdsgiverens overenskomstmæssige pligt til at meddele den forhandlingsberettede organisation om afskedigelser ikke omfatter en pligt til at orientere om væsentlige stillingsændringer.
Orienteringspligten omfatter ikke en pligt for arbejdsgiveren til at meddele den forhandlingsberettede organisation om påtænkt afskedigelse.
Orienteringspligten indtræder først, når arbejdsgiveren træffer afgørelse om afskedigelse.
