Målrapportering

Det vil som udgangspunkt være mål i virksomhedens styringsdokument, mål på Finansloven eller i andre love. Departementet kan endvidere fastsætte, at der skal afrapporteres på mål i direktørkontrakten.

Afsnittet om mål og resultater opdeles i to dele:

• Første del omfatter alle mål, der er aftalt med eller fastsat af en anden part end virksomheden selv. Det vises i skemaform, om de forventede resultater er opnået.
• I anden del analyseres udvalgte mål mere dybtgående, herunder en analyse af årsagen til om et mål er opfyldt eller ikke er opfyldt.

Hvis der i løbet af regnskabsåret er væsentlige ændringer i forhold til virksomhedens styringsdokument, skal dette fremgå af årsrapportens målrapportering. Endvidere skal væsentlige ikke-opfyldte mål altid underkastes en uddybende analyse. Hvorfor er det gået, som det er? Hvilke væsentlige begivenheder, herunder eksterne faktorer, har påvirket målopfyldelsen.