Hvad betyder Økonomiservicecentret for medarbejderne

Etableringen af Økonomiservicecentret indebærer for en del medarbejdere inden for de berørte områder, at de skal flytte arbejdsplads til Økonomistyrelsen. De medarbejdere, som i fremtiden vil få ØSC som arbejdsplads, vil således opleve at få nyt arbejdssted samt nye chefer og kollegaer. Men de vil også opleve at de går fra at være støttemedarbejdere til at være kernemedarbejdere i større enheder, hvor det er lettere at få sparring fra ligesindede.

Tryghedstilkendegivelse

Udgangspunktet er, at medarbejderne flytter med deres opgaver. 
  
Alle medarbejdere, som berøres af omorganiseringen af de administrative funktioner, tilbydes gode udviklende arbejdspladser med samme jobsikkerhed som i dag. Løbende information, åben dialog og så tidlig inddragelse af medarbejderne som muligt skal medvirke til at skabe tryghed for de medarbejdere, der bliver berørt af omorganiseringen.
De ansættelsesretlige regler og samarbejdsaftalen giver en god og tryg ramme for medarbejderne. Hvis der opstår situationer, der nødvendiggør personaletilpasninger som følge af omorganiseringen, er regeringen indstillet på at sikre, at naturlig afgang i videst muligt omfang indgår i løsningerne.
  

Kompetenceudvikling

Der bliver fokuseret kraftigt på kompetenceudvikling i forbindelse med etableringen af ØSC, så medarbejderne bliver klædt ordentligt på. Derfor er der afsat et større beløb til kompetenceudvikling for de medarbejdere, der overgår til ØSC. 
 

Attraktive arbejdspladser

Da de fleste medarbejdere flytter med deres arbejdsopgaver, er det også de samme opgaver, der skal løses i ØSC. Det er vigtigt, at centret udvikles, så medarbejderne oplever et attraktivt jobindhold, hvor der er gode karrieremuligheder både for dem, der vil prøve kræfter som ledere, og for dem, der ønsker at prøve kræfter med nye opgaver inden for deres fagområde.

Læs mere om information og aktiviteter til medarbejderne i menupunkterne til venstre.